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根据《每日经济新闻》记者的观察,年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。中央财经大学教授郝演苏指出,通常都是技术含量越高的岗位,薪酬也越多,精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外,整体来看,保险高管薪酬首先存在两大类差异,一种是市场化的,即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额,另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业,高管在分管领域做出多少业绩,会作为内部统一的考量标准。”另外,产寿险行业间也会出现一定分化。他认为:“通常讲,财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些,如果一家财险公司能实现比较高的投资收益,那么其高管的薪酬会相对高一些。”

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